In dieser Folge sprechen Sina und Thomas darüber, wie Führungskräfte Veränderungen effektiv gestalten können und geben dabei Hinweise für konkrete Handlungen. Folgende Fragen werden beantwortet:
• Was ist das House of Change?
• Was ist Psychologische Sicherheit und warum ist sie bei Veränderungsprozessen in Organisationen und Unternehmen wichtig?
• Was können Führungskräfte tun, um Psychologische Sicherheit in verschiedenen Veränderungsphasen zu fördern?
Shownotes:
– Veröffentlichungen – https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/
– Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de
In dieser Folge sprechen Carla und Thomas über das Thema Führungsfeedback und beantworten folgende Fragen:
• Warum ist es für Führungskräfte wichtig Führungsfeedback zu erhalten?
• Wie läuft wirksames Führungsfeedback ab?
• Was können Auswirkungen von Führungsfeedback sein?
Shownotes:
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In dieser Folge geben Markus und Carla einen Blick „Hinter die Kulissen“ und sprechen über den letzten Klausurtag im M19 Team. Sie diskutieren, wie es ist, als Berater plötzlich Kunde zu sein und beantworten folgende Fragen:
• Was hat uns an der Klausurtagung besonders überrascht – positiv oder herausfordernd?
• Welche Erkenntnis nehmen wir persönlich mit – und wie könnte sie unseren Arbeitsalltag verändern?
• Gab es einen Moment, der für uns den „Spirit“ der Klausurtagung eingefangen hat?
Shownotes:
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In dieser Folge geben Markus und Carla einen Blick „Hinter die Kulissen“ und sprechen über den letzten Klausurtag im M19 Team. Sie diskutieren, wie es ist, als Berater plötzlich Kunde zu sein und beantworten folgende Fragen:
• Was hat uns an der Klausurtagung besonders überrascht – positiv oder herausfordernd?
• Welche Erkenntnis nehmen wir persönlich mit – und wie könnte sie unseren Arbeitsalltag verändern?
• Gab es einen Moment, der für uns den „Spirit“ der Klausurtagung eingefangen hat?
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• Was hat uns an der Klausurtagung besonders überrascht – positiv oder herausfordernd?
• Welche Erkenntnis nehmen wir persönlich mit – und wie könnte sie unseren Arbeitsalltag verändern?
• Gab es einen Moment, der für uns den „Spirit“ der Klausurtagung eingefangen hat?
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