In der zweiten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Thomas und Géraldine über den „Konsensorientiert – konfliktvermeidenden Führungsstil“ (abhängig-depressiv).

Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

• Was ist ein konsensorientierter – konfliktvermeidender Führungsstil?

• Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten – konfliktvermeidenden Führungskraft?

• Wie geht man damit um?

Shownotes:

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