• Insight-Out Podcast

    Sachorientiert – zurückgezogener Führungsstil (schizoid)

    In der fünften Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Markus und Thomas über den „sachorientiert-zurückgezogenen Führungsstil“ (schizoid).

    Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

    ·       Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil?

    ·       Was ist ein sachorientiert-zurückgezogener (schizoider) Führungsstil?

    ·       Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer sachorientiert-zurückgezogenen Führungskraft?

    ·       Wie gehe ich mit diesem Führungstil um?

    Shownotes:

    – Veröffentlichungen – https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/

    – Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de 

    Lebendig-Sprunghaft Führungsstil (histrionisch)

    In der vierten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Carla und Sina über den „lebendig-sprunghaften Führungsstil“ (histrionisch).

    Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

    ·       Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil? Was ist ein lebendig-sprunghafter (histrionischer) Führungsstil?

    ·       Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer lebendig-sprunghaften Führungskraft?

    ·       Wie gehe ich mit diesem Führungstil um?

    Shownotes:

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    Risikobewusst – alarmbereiter Führungsstil (paranoid)

    In der dritten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Mathias und Fabiola über den „Risikobewusst – alarmbereiten Führungsstil“ (paranoid).

    Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

    ·     Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil?

    ·     Was ist ein paranoider Führungsstil?

    ·     Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer risikobewusst – alarmbereiten Führungskraft?

    ·     Wie gehe ich mit diesem Führungsstil um?

    Shownotes:

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    Konsensorientiert – konfliktvermeidender Führungsstil (abhängig-depressiv)

    In der zweiten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ sprechen Thomas und Géraldine über den „Konsensorientiert – konfliktvermeidenden Führungsstil“ (abhängig-depressiv).

    Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

    • Was ist ein konsensorientierter – konfliktvermeidender Führungsstil?

    • Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten – konfliktvermeidenden Führungskraft?

    • Wie geht man damit um?

    Shownotes:

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    Strukturierend-kontrollierender Führungsstil (zwanghaft)

    In dieser ersten Folge aus unserer Reihe „Psychodynamische Führungsstile“ spricht Sina mit Fabiola über den „Strukturierend-kontrollierenden Führungsstil“ (zwanghaft).

    Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:

    ·       Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil?

    ·       Was ist ein strukturierend-kontrollierender (zwanghaft) Führungsstil?

    ·       Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer strukturierend-kontrollierenden Führungskraft?

    ·       Wie gehe ich mit diesem Führungsstil um?

    Shownotes:

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